申请产假需要什么资料 在公司请产假要哪些资料
admin 结婚生子是大多数人的一个选择，其中怀胎十月也是一个非常辛苦的过程，所以说女人是非常辛苦的。国家为此也颁发了一些法律的保障，比如说在某些单位里面女职工是享有产假的，在不同地方有着不同时间的产假。今天小编就给大家来介绍一下去申请产假要用到什么材料，有需要的朋友们就跟小编一起来看一下吧。
一、申请产假需要什么资料
1、申请书；
2、结婚证；
3、准生证；
4、身份证；
5、医生开的怀孕周数的证明；
6、B超结果显示胎儿周数的证明。
二、在公司请产假要哪些资料
休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假期间工资怎么算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
许多女性都会选择养儿育女，所以在工作的时期怀孕，这是不可避免的事情，在临近生产的时候可以向公司提出请假的申请，一般来说，公司也不会拒绝的。不过在向单位申请产假的时候，要先了解一下需要提交什么材料以及婚假审批流程。
