单位产假怎么办理单位请产假需要什么手续

admin 婚姻生活 3年前 0 8

一般情况下，女人都是要结婚生子的，在怀胎十月的时候是非常辛苦的，而且孕妇也不能做一些比较劳累的活。国家也对相关方面做出了一些规定，比如说孕妇可以向所在的单位申请一定的婚假，不同地方的婚嫁时长也是不一样的，所以大家要根据当地出台的规定。今天小编就给大家来介绍一些关于如何去办理单位产假的问题，接下来就一起看一下吧。

一、单位产假怎么办理

　　1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

　　2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

　　3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、单位请产假需要什么手续

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

三、事业单位产假请假条范文

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。